Det er ikke altid muligt at finde den bedste kandidat gennem annoncering. De dygtigste er ofte ikke jobsøgende og måske ikke opmærksomme på hvor attraktivt en karriere kan være hos jer.
Gennem intensivt search arbejde finder vi kandidater, som vi går i dialog med. Her er det vigtigt, at kunne sælge stillingen og virksomheden ind på de attraktivitetsfaktorer, som oftest ignoreres i et traditionelt ansættelsesforløb. De mest kvalificerede inviteres til personligt interview, og gennemgår samme forløb som i almindelig rekruttering, dvs. både personlighedstest og interview af relevante referencer.